Informace pro zaměstnavatele:
Postup realizace dočasného přidělení:
- Poptávka potenciálního zákazníka (uživatele) na obsazení konkrétního pracovního místa, jenž musí obsahovat následující údaje:
- název pracovního místa nebo funkce
- místo výkonu a nadřízené funkce
- kvalitativní požadavky na dočasně přiděleného zaměstnance, tzn. vzdělání, dovednostní předpoklady, dosaženou praxi apod.
- pracovní rizika a s nimi související požadavky na zdravotní stav dočasně přiděleného zaměstnance
- mzdové podmínky (musí být minimálně stejné jako má nebo by měl zaměstnanec uživatele ve srovnatelném pracovním zařazení)
- předpokládaný termín dočasného přidělení
- Posouzení poptávky a reálné možnosti spolupráce, osobní jednání s uživatelem, cenová dohoda.
- Uzavření rámcové smlouvy
- Uzavření dohody o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem na období minimálně jednoho kalendářního měsíce.
- Dočasné přidělení zaměstnance agentury k výkonu práce u uživatele.
- Vyúčtování ceny za dočasné přidělení jedenkrát za kalendářní měsíc, vždy k poslednímu dni.
- Ukončení nebo prodloužení dočasného přidělení.
Kontakt pro firmy:
